jueves, 1 de diciembre de 2016

Llegando a las 10000 visitas


Allá por el año 2012, más precisamente un martes 13 dí el puntapié inicial a esa idea que venía dando vueltas en mi cabeza desde hacía rato.
Vaya a saber por qué razón no lo hice antes, pero ese martes 13 nació este blog que se me ocurrió llamar “Abordando conflictos”, como un espacio de reflexión acerca de los conflictos, sus variantes y su abordaje.
Como decía al momento de presentar el blog, los conflictos están presentes en nuestra vida y convivir con ellos, prevenirlos, gestionarlos y resolverlos mejorará nuestra calidad de vida.
A lo largo de estos 4 años y ya llegados a las casi 10.000 visitas en un blog, he intentado transmitir algunas de las ideas y herramientas que permiten cumplir con ese objetivo.
El camino es largo, sinuoso, complejo, pero creo que es el camino correcto. Falta mucho por recorrer, muchos temas que trabajar pero lo importante es que estamos en marcha.
En estos años hemos trabajado algunos conceptos relacionados a los conflictos, sus características, sus elementos constitutivos, los cuales son necesarios para poder identificarlos correctamente.
Hemos trabajado también con algunas herramientas comunicacionales tan importantes para nuestra relación y comprensión del otro. La escucha activa, el lenguaje afirmativo, el lenguaje interrogativo, entre otras.
Compartimos algunas experiencias relacionadas con la errónea gestión de los conflictos, lo que ha provocado consecuencias no deseadas para sus protagonistas.
También a partir de algunos cuentos, uno puede aprender a mirar las cosas de otro modo. Esos cuentos que nos dejan enseñanzas, que podemos tomarlos como un “recreo” en nuestro día a día y que al mismo tiempo nos ayuda a pensar. A partir de esos cuentos también hemos compartido experiencias.
Tal vez no pudimos tener aún el intercambio que hubiera deseado al momento de crear el blog.
Tal vez la frecuencia en la actualización del blog no sea la ideal.
Estos “talveces” serán el desafío para los próximos años.
Al escribir estas líneas estamos en la visita 9961, no sólo desde Argentina, ni Berisso mi ciudad, sino desde distintos lugares del mundo.
Nunca me hubiese imaginado que desde este teclado podría hacer algún aporte que le resultara útil a personas que viven en lugares como España, Alemania, China, Rusia, Ecuador, El Salvador, Ucrania, entre otros tantos.
Me llena de placer poder contribuir y aportar un granito de arena para la pacificación social, la gestión adecuada de conflictos y la mejora en la calidad de vida.
Simplemente me resta agradecerles por sus visitas, comentarios y aportes que recibo.

Muchísimas gracias a todos.

martes, 15 de noviembre de 2016

Más de las 4tas Jornadas Provinciales de Métodos de Prevención, Gestión y Resolución de Conflictos

Ferrari: “Necesitamos de los mediadores para construir paz”

whatsapp-image-2016-11-04-at-15-18-28
Jornadas de Mediación en Mar del Plata
El ministro de Justicia, Gustavo Ferrari, cerró este viernes las “4tas Jornadas Provinciales de Métodos de Prevención, Gestión y Resolución de Conflictos”, en la ciudad de Mar del Plata, marco en el que resaltó el rol de los mediadores como actores “centrales en la gestión y en la búsqueda de soluciones en los conflictos ciudadanos”.
Ante la presencia de más de 1.500 mediadores y abogados, el ministro convocó a “volcar el eje en políticas públicas que permitan dirimir problemas mediante el diálogo, evitando una judicialización innecesaria que produce una sobrecarga en el sistema de justicia”.
Durante las jornadas, organizadas por el Ministerio de Justicia y que se estructuraron sobre el título “Mediar para construir una sociedad pacífica”, se destacó la importancia de aplicar prácticas restaurativas en la gestión de conflictos penales, se brindaron herramientas para abordar conflictos en el ámbito familiar y civil y para el manejo de lenguaje y de las emociones en la conducción de un problema, además se analizó la necesidad de implementar procesos de diálogo en conflictos comunitarios y escolares, entre otros puntos.
“Los mediadores pueden lograr justicia sin tribunales, pueden alcanzar lo justo sin apelar a la tradicional estructura del Poder Judicial”, remarcó Ferrari, y agregó que “es un tremendo desafío el de lograr que cada persona tenga satisfacción en lo que respecta a sus derechos”.
Del encuentro participaron también, el Subsecretario de Acceso a la Justicia, Ignacio Hagelstrom, y la Directora Provincial de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, Rosario Sánchez, entre otros funcionarios.

martes, 11 de octubre de 2016

Así no!




Una vez más la realidad nos invita a reforzar nuestro compromiso por la prevención, gestión y resolución de conflictos.

Porque creemos es que una mejor calidad de vida es posible y que el menor malentendido debe necesariamente ser gestionado de la mejor manera es que seguimos por el camino de la pacificación y gestión de conflictos.

Sabemos que los conflictos son inevitables, omnipresentes y dinámicos, por ello debemos estar preparados para ello.

Con el deseo ferviente de que sea una de las últimas noticias de estas características, comparto un episodio mal gestionado y sus consecuencias indeseadas




POR UNOS ALQUILERES EN LOS HORNOS

Se enojó con el vecino y le baleó la casa: hirió a la hija y a la perra

La chica recibió un tiro en una pierna. La mascota que quiso defender a la familia, cuatro impactos

Una mala interpretación -o teléfono descompuesto, en la jerga de la calle- derivó en que un vecino se enojara con otro. El punto más álgido del conflicto fue cuando uno de ellos disparó contra la casa ajena por lo menos 10 tiros. De esa vivienda salieron lastimada una chica de 19 años, herida en una pierna, y la mascota de la familia, una perra que recibió cuatro proyectiles y lucha por sobrevivir.
El malentendido empezó a gestarse en la noche del domingo. “Vino a visitarme un paisano mío que vive en uno de los cuartos que se alquilan enfrente. Estaba preocupado porque le quieren aumentar lo que paga por mes y se le hace muy caro”, contó Ramón Avalos.
Esa charla trivial de dos hombres ligados por su nacionalidad paraguaya y por vivir a metros de distancia, en 142 entre 70 y 71, se terminó ahí. Lógicamente, el inquilino le manifestó lo mismo al propietario, pero este último interpretó que Ramón era el responsable de su bronca.
El agresor, identificado como Walter, también viviría ahí enfrente. “Al principio me miraba, pero después lo agarró a un sobrino mío en la calle y le dijo que se iba a encargar del tema. Después apareció en mi casa, me habló de eso y me invitó a pelear, porque yo supuestamente le había sacado inquilinos. Yo no quería tener problemas, así que dejé que se fuera”, sostuvo Ramón.
VOLVER A LOS TIROS
A las 11 de la mañana de ayer resurgió otra vez el conflicto. Esta vez, “Walter se apareció con una pistola y le apuntó a mi casa. Empezó a disparar al frente y como apareció mi perra le dio cuatro tiros”, aseguró la víctima, en una entrevista con EL DIA.
Semejante revuelo convocó la atención de Ramón y de su familia. Entre ellos, de Lilian (19), una hija del hombre, que estaba por asomarse a ver lo que pasaba pero aún permanecía en su cuarto cuando uno de los proyectiles entró en la habitación.
Ese balazo le dio en una pierna, cerca de la ingle. La fachada de la casa quedó además con varios orificios: los dueños alcanzaron a contar cinco huecos. En este punto hay discrepancias con la información oficial, que dio cuenta de que al momento de hacer la pericia se secuestraron ocho vainas.
La Policía fue convocada de inmediato a intervenir. A su llegada, el agresor ya se había escabullido del lugar. Aparentemente se fue lejos de ahí en una moto, pero un rato después ya volvieron a verlo merodeando en esa calle (ver Recuadro).
Aunque los agentes del Comando de Patrullas convocaron a una ambulancia mediante el 107, fueron ellos los que tuvieron que hacer el traslado sanitario en un móvil para sortear una demora importante.
Los efectivos la llevaron hasta el hospital San Martín, en donde fue asistida y se recupera por la lesión de bala.
Según su padre, ayer a la tarde se encontraba “bien, pero muy dolorida”. A horas del ataque ya le habían dado el alta, aunque aún no se había decidido por parte de los médicos si debían extirparle el proyectil. “Es una situación desesperante”, expresó su mamá.
AYUDA PARA SU MASCOTA
Diana, la perra de cinco años que intentó defender a su familia, recibió cuatro de los tiros que disparó el agresor. Los veterinarios estimaron que la cirugía para salvarla cuesta unos seis mil pesos.
Fuente: Publicado en Edición Impresa de Diario "El Dia" de La Plata.11 de Octubre de 2016

martes, 4 de octubre de 2016

Ciclo de Cine - Debate Organizado por el Centro de Mediación del CALP






Desde el Centro de Mediación CALP, los invitamos a participar del Ciclo de Cine Debate que comienza en el mes de Octubre.
El objetivo es analizar distintos aspectos comunicacionales que se vinculan al ejercicio de la mediación y las herramientas que nos permiten generar un espacio de diálogo.
Quienes abrazamos esta profesión, hacemos de nuestro ejercicio profesional un estilo de vida y, cmotal, podemos ver en situaciones cotidianas, ejemplos que nos hacen reflexionar sobre ello ponemos en marcha este ciclo de cine - taller que abrimos a la participacion de todos los interesados.
En esta primera oportunidad el miércoles 12 de octubre a las 18 hs. en nuestra Sede Colegial proyectaremos "La dama de Oro", del director Simon Curtis, con Helen Mirren y Ryan Reynolds ( 2015)
A todos Los interesados les solicitamos lo informen al mail mediacion@calp.org.ar

jueves, 22 de septiembre de 2016

IV Jornadas Provinciales de Prevención, Gestion y Resolución de Conflictos.


La Dirección Provincial de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos invita a participar de las IV Jornadas Provinciales de Prevención, Gestión y Resolución de Conflictos a realizarse los días 3 y 4 de noviembre de 2016 en el Hotel Provincial de Mar del Plata. INFORMES E INSCRIPCION: Se podrá solicitar informes a la Dirección Provincial de Resolución Alternativa de Conflictos a email mediacionmjus@gmail.com, o vía telefónica a +54 0221 4262359/ 4262341.-

Asimismo se los convoca a la presentación de ponencias y/o experiencias novedosas, las que serán consideradas conforme el siguiente REGLAMENTO DE PONENCIAS:
REGLAMENTO Artículo 1° - OBJETO: El Ministerio de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, mediante la Subsecretaría de Acceso a la Justicia, (Dirección Provincial de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos) organiza las Cuartas Jornadas Provinciales de Prevención, Gestión y Resolución de Conflictos, con la participación y auspicio del Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires mediante la Fundación de Ciencias Jurídicas y Sociales (CIJUSO) y la colaboración de las Facultades de Ciencias Jurídicas y Sociales de La Plata, Lomas de Zamora y Mar Del Plata. Las mismas se celebrarán en el Hotel Provincial de la ciudad de Mar Del Plata, Partido de General Pueyrredón, los días 3 y 4 de noviembre de 2016.- Artículo 2° - FINALIDAD: La realización de estas Jornadas tienen por objeto el estudio, debate y divulgación de los temas propuestos, atendiendo las distintas formas de abordaje de Métodos Adecuados de Gestión y Resolución de Conflictos en nuestro país, teniendo fundamentalmente en cuenta que los destinatarios finales son los ciudadanos y el derecho que los mismos poseen a resolver sus conflictos en forma pacífica.- Artículo 3° - TEMARIO: Los temas convocantes de las Jornadas serán abordados mediante conferencias magistrales como asimismo en tres comisiones en las que se podrán presentar ponencias y/o experiencias novedosas, a saber: Conferencias Magistrales: 1. METODOS ADECUADOS DE GESTION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS COMO ESTRATEGIAS PARA CONSTRUIR UNA CONVIVENCIA PACIFICA. 2.-JUSTICIA RESTAURATIVA EN CONFLICTOS PENALES JUVENILES. 3.- CONFLICTO NEGOCIAL. 4. EL USO DEL LENGUAJE COMO FACULTAD ESENCIAL DEL SER HUMANO Y SU MANEJO EN LA GESTION ADECUADA DE CONFLICTOS 5.-ANALISIS DE LAS NARRATIVAS EN EL PROCESO DE MEDIACION. Comisión No. 1: ROL PROTAGONICO DE LA FAMILIA EN LA RESOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS- Comisión No. 2: MANEJO DE EMOCIONES EN EL PROCESO DE MEDIACION. Comisión No. 3: PROCESOS DE DIALOGO EN PREVENCION y GESTION DE CONFLICTOS COMUNITARIOS-ESCOLARES.- Artículo 4° - MIEMBROS: Serán miembros de las Jornadas: a) Miembros plenos. Los autores de ponencias, experiencias novedosas, trabajos, conferencias y los integrantes de los órganos de las Jornadas.- b) Miembros titulares. Personas inscriptas en las comisiones de trabajo. Profesionales universitarios o funcionarios que concurran en representación de entidades locales, provinciales, nacionales o extranjeras, de organismos y/o poderes públicos nacionales, provinciales o municipales, magistrados y funcionarios del Poder Judicial, representantes de Colegios de Abogados o Federación Argentina de Colegios de Abogados, de Universidades Nacionales. Tendrán igual carácter los participantes de países extranjeros.- c) Miembros asistentes. Quiénes justifiquen su interés, estudiantes y los participantes que manifiesten su inquietud con temas que se aborden en las jornadas. Artículo 5° - AUTORIDADES: Son autoridades de las Jornadas: a) Comisión Organizadora.- b) Comité Académico.- c) Comisiones de Trabajo.- Artículo 6° - COMISION ORGANIZADORA: La Comisión Organizadora es el órgano ejecutivo de las Jornadas. Asimismo es el órgano de aplicación e interpretación de este Reglamento y está integrada por las autoridades designadas por las instituciones encargadas de la organización de este evento.- Compete a este órgano: a) Ejercer las tareas administrativas necesarias para la promoción, preparación y normal desarrollo del las Jornadas y asignar funciones específicas a sus miembros y colaboradores. b) Actuar como órgano de prensa y difusión. c) Constituirse en Comisión Coordinadora de los despachos de las distintas comisiones de trabajo durante el desarrollo de las Jornadas. d) Disponer la publicación de ponencias, trabajos y conclusiones. A tal efecto la participación de los autores en las Jornadas implica la autorización para la publicación de los trabajos que presenten. La Comisión Organizadora hará la publicación en forma completa, sin modificaciones, supresiones o simplificaciones no redactadas por su autor, salvo conformidad expresa de éste. e) Efectuar las designaciones a que se refiere el artículo siguiente. f) Resolver cualquier aspecto no contemplado por el Reglamento, pudiendo recurrir a los usos y costumbres consagrados en encuentros similares, garantizando el respeto entre los participantes y la libertad de expresión.- Artículo 7° - COMITÉ ACADÉMICO: Estará compuesto por el número de miembros integrantes que designe la Comisión Organizadora e integrado por personalidades científicas y académicas reconocidas en las materias incluidas en el temario de las Jornadas. Los miembros del Comité Académico podrán intervenir en las deliberaciones y ser consultados por los restantes órganos de las Jornadas respecto de las cuestiones que se susciten.- Artículo 8° - COMISIONES DE TRABAJO: Las Comisiones de Trabajo se constituirán para analizar y debatir los trabajos presentados sobre el temario establecido, considerando aquellos que resulten mas afines a la temática general de las jornadas. Su actividad será conducida por Coordinadores que se adecuarán al plan de trabajo formulado ajustándose al tiempo disponible, cantidad de ponencias y trabajos presentados y asistentes a cada una de las comisiones, pudiendo limitar o fijar el tiempo y cantidad de intervenciones de los participantes, velando por la igualdad de trato a todos los concurrentes y la necesidad de adecuado debate de ideas. Si el ponente no estuviera presente, en el momento en que deba exponer su ponencia, la misma no será tratada.- Artículo 9° - PONENCIAS Y O EXPERIENCIAS NOVEDOSAS: Las ponencias y/ o experiencias deberán ser novedosas y versar sobre los temas fijados en el temario de cada comisión. Serán presentadas en soporte papel con una copia y mediante la remisión vía e-mail. La fecha límite de presentación por alguno de los medios enumerados será el 14 de octubre de 2016. Si se optare por la presentación en soporte papel con copia deberán concurrir a la oficina de la Dirección de Resolución Alternativa de Conflictos sita en 3 esquina 525. Tolosa. La Plata. Provincia de Buenos Aires.-Si se optare por la remisión vía E-mail, a mediacionmjus@gmail.com.- El número mínimo de páginas que podrá presentarse, en forma individual o colectiva, será de seis carillas (tres hojas) y el máximo de diez (cinco hojas). La última página deberá contener las conclusiones de la misma. Deberán ser redactadas en procesador de textos Word, en letra tipo Times New Roman, tamaño doce (12), con espaciado interlineal de 1,5, con margen superior de 2,5 cms., margen inferior de 2,5 cms., margen interno de 4 cms. y un margen externo de 1,5 cms. La presentación importa autorización por parte de los autores para la publicación de los trabajos, renunciando a percibir regalía alguna en calidad de propiedad intelectual, implicando asimismo cesión de sus derechos a favor de las entidades organizadoras del evento. Artículo 10° - INFORMES E INSCRIPCION: Se podrá solicitar informes a la Dirección Provincial de Resolución Alternativa de Conflictos a email mediacionmjus@gmail.com, o vía telefónica a 0221 4262359/ 4262341.-

Fuente: www.mediaciones-ba.org.ar

lunes, 12 de septiembre de 2016

ProMediando la tarde. Un espacio por y para la Mediación

Nace el café “ProMediando la tarde” como un espacio de encuentro entre los mediadores a fin de:
- Compartir un momento de reflexión sobre la práctica cotidiana.
- Estrechar lazos entre mediadores.
- Generar nuevas ideas para su desarrollo.
Para ello se propicia este encuentro, todos los terceros jueves de cada mes a las 15 hs. en un ámbito desestructurado, informal y con agenda abierta, siendo el lugar elegido, por cuestiones de comodidad, el café de Plaza Islas Malvinas
Los esperamos el próximo jueves 15 de septiembre a las 15 hs.
Para una mejor organización y para reservar lugares, les solicitamos a quienes estén interesados en participar, se inscriban a través del Centro de Mediación, escribiéndonos a mediacion@calp.org.ar antes del miercoles 14 de septiembre.
Muchas gracias !
Centro de Mediacion
Colegio de Abogados de La Plata

martes, 28 de junio de 2016

La Negociación. Aproximación conceptual, Modelos de negociación

Asi como hemos dicho que el conflicto es inevitable y puede encontrarse presente en todo momento y por una multiplicidad de causas, con la negociación pasa algo similar en el sentido que todos negociamos, todos somos negociadores, consciente o inconscientemente. En los más variados ámbitos familiares, laborales, espontánea o deliberadamente, por dinero, por bienes, por aspectos simples y cotidianos o por lo más complejo. Todos somos negociadores.
La negociación es parte de nuestra vida, podemos aproximarnos a su concepto diciendo que negociar es alcanzar los objetivos que nos proponemos.
En la negociación se involucra un proceso comunicativo e interactivo complejo en procura de los objetivos. Por ello es necesario desarrollar esas habilidades para tender puentes comunicacionales y lograr acuerdos.
Es un método de resolución endógeno, por cuanto son las mismas partes involucradas las que persiguen la satisfacción de sus objetivos y para ello desarrollarán las habilidades, estrategias y técnicas necesarias para poder alcanzarlos. Dentro de ellas, las partes que van a negociar deben como condición necesaria estar predispuestas a hacer concesiones y aceptar las concesiones del otro.
Por ello es correcto decir que negociar es un proceso comunicativo por el cual las partes desarrollan sus habilidades para el otro haga las concesiones que le permitan alcanzar sus propios objetivos.
Hay autores como Raiffa que consideran que existe una ciencia y un arte de la negociación. Una ciencia en tanto análisis sistemático para resolver problemas. Y por el lado de arte, en tanto incluye habilidades para convencer y ser convencido, capacidad de emplear todo tipo de argucias de regateo y la sabiduría de cuándo y cómo usarlas.
Es un método en el que a diferencia de otros como por ejemplo el diálogo o la deliberación los instrumentos compulsivos juegan un papel importante.
En una distinción clásica, vamos a encontrarnos con al menos dos modelos: el modelo distributivo y el modelo de solución de problemas o integrativo.
En el modelo de negociación distributivo es aquél que tiene como principal característica que limita cualquier propuesta de resolución a la definición del conflicto tal y como las partes lo han presentado.
Se debate un solo tema, como por ej. el dinero y las partes tienen intereses casi estrictamente opuestos en lo que se refiere a ese tema: mientras mas obtenga una de ellas, menos obtiene la otra.
Por su parte en el modelo integrativo se trabaja a partir de una redefinición de los objetivos, y/o del objeto del conflicto, de manera tal que cada parte observe que su reclamo o su pretensión es parte de un problema común con la otra parte.
Trabajar los conflictos de esta manera colaborativa, reconstruyendo los objetivos, permitirán maximizar las ganancias, de manera que no habrá un resultado ganador-perdedor sino que todos ganan. De esta manera, al no haber ganador y perdedor, la relación entre ambas partes no se resiente sino que por el contrario se conserva y se optimiza.
En próximas entregas profundizaremos sobre ambos modelos.

Algunas ideas sobre Negociación Distributiva

     

        El modelo de negociación distributivo es aquél que tiene como principal característica que limita cualquier propuesta de resolución a la definición del conflicto tal y como las partes lo han presentado.
Se debate un solo tema, como por ej. el dinero y las partes tienen intereses casi estrictamente opuestos en lo que se refiere a ese tema: mientras mas obtenga una de ellas, menos obtiene la otra.
En esta negociación se trabaja sobretodo en dos elementos: los objetivos de los actores y el objeto del conflicto.
Estos modelos no modifican, ni siquiera intentan modificar esos elementos, sino que con este modelo se trabaja para establecer qué porcentaje de objeto o atributo corresponderá a cada uno de los actores según los objetivos que ellos mismos hayan expresado. En consecuencia si lo que se pretende es maximizar las ganancias, la diferencia entre lo que se obtiene y el 100% de lo que estaba en juego, resulta ser una pérdida.
Por ello planteado el caso, en este modelo se supone que cada actor concibe el porcentaje obtenido como una ganancia y el porcentaje no obtenido como una pérdida.
Cuando logramos maximizar nuestras ganancias, lo que estamos logrando al mismo tiempo es minimizar las ganancias ajenas, por ello se dice que en este tipo de modelos, se producen resultados de ganador-perdedor.
Teniendo en cuenta lo dicho hasta el momento podemos darnos cuenta que este tipo de modelo de negociación, no es posible aplicarlo a cualquier tipo de conflictos, dado que al arrojar un resultado ganador-perdedor, la relación social que mantengan ambos actores, se verá resentida producto de la aplicación de este modelo.
Por ello y a fin de poder aplicarlo correctamente, seguiremos a Raiffa en la consideración de los aspectos sobresaliente de los conflictos para que podamos negociar distributivamente en ellos.
Este autor, parte de la base de una serie de preguntas que debemos formularnos para poder aplicar este modelo de negociación.
1) ¿Hay más de dos partes? Se trabaja diferente si en el conflicto hay dos partes o más, ya que si hay involucradas 3 o más partes, es posible que se formen coaliciones de contendientes en contra de los otros contendientes.
2) ¿Son monolíticas las partes? Es decir si el actor es colectivo, ¿Presenta ese grado de cohesión interna en pos del objetivo común?
3) ¿es repetitivo el juego? Un negociador ¿vuelve a negociar con el mismo contendiente? O solamente regatea una vez sin posibilidad que se reitere.
4) ¿Hay vinculación con otras negociaciones? Es decir que debemos tener en cuenta si la negociación que estamos llevando a cabo guarda relación con otras negociaciones que debemos realizar.
5) ¿Hay más de un tema? Al realizar una venta de una casa, un objeto mueble, el precio termina siendo el tema decisivo. En los conflictos más complejos no hay un sólo factor a decidir sio que son varios.
6) ¿ Se requiere un acuerdo? Si vendedor y comprador no pueden ponerse de acuerdo en el precio, pueden suspender las negociaciones.
7) ¿son posibles las amenazas? Por el tipo de negociación que se lleva adelante, puede emitirse una amenaza hacia la otra parte
8) ¿Son obligatorios los contratos?
9) ¿Son privadas o públicas las negociaciones? Muchas veces es complicado mantener las negociaciones en el ámbito privado, lo que permite que los pronunciamientos públicos pueden utilizarse para apoyar la credibilidad y los compromisos.
10)  ¿es posible la intervencion de una tercera persona?

Si las respuestas que obtenemos a estos interrogantes son positivas, pues entonces podríamos aplicar este modelo de negociación distributiva.
Para ello Raiffa trabaja sobre lo que el denomina la Geometría del Regateo Distributivo (GRD) donde las partes negocian sobre un único objeto en juego a fin de lograr un acuerdo que se encuentre lo más alejado posible del valor máximo o mínimo que para cada uno marca el punto de lo no negociable.
Esto implica que cada una de las partes antes de ingresar a la negociación fija un valor por debajo del cual no negociará, a este valor, se le llama Valor de Reserva (VR)
Entre los valores de reserva de ambas partes aparecen todos los puntos de acuerdo posible, lo que recibe el nombre de Zona de Posible Acuerdo (ZOPA)
Asi planteada las cosas lo que cada negociador intentará es desplazar el acuerdo lo más lejos posible de su VR. De esta manera maximizará su ganancia.
En este movimiento deberá tener en cuenta que el límite lo encontrará en el VR de la otra parte, pues de pasarse de ese VR, caería en la zona no negociable de la contraparte y alli si, no habrá acuerdo.
Para ser más gráfico y teniendo en cuenta que se negocia un sólo tema, se suele graficar ese tema a negociar con una línea recta de la siguiente manera:


                                                            ZOPA

                                                       


       No             VR                                                                                VR       no
negociable                                                                                                        negociable


Para ir alcanzando ese objetivo de alejarse de su VR hacia el VR de su contraparte, cada uno de los actores, irá realizando ofertas sucesivas, crecientes por un lado, al tiempo que la contraparte, irá haciendo ofertas sucesivas decrecientes, respetando uno de los principios básicos del regateo que es que una vez que se hace una concesión, no se revoca.
Si se opta por negociar bajo las pautas de este modelo, en la planificación que debe hacerse de la negociación, será de vital importancia que determinemos claramente cuál será nuestro VR y estimar probabilisticamente cuál puede llegar a ser el VR de la otra parte. Ello se logra a partir de la información relacionada al tema a negociar.
Por ejemplo si estamos negociando sobre el valor de un departamento que se vende, podré considerar a los efectos de estimar el VR del vendedor, la zona donde está ubicado, metros cuadrados, antigüedad del mismo, servicios que tenga, etc.
Luego de ello, planificar como comenzará la ronda de ofertas, cuál será la oferta inicial y esa danza de ofertas posteriores, para poder ayudarnos a detectar cuando nos acerquemos al VR del contrincante.